Wir sehen nicht das, was wir sehen, sondern das, was wir wissen. (Sprichwort aus China)
Ein Coaching für Personen und Teams, die ihre Führungsfähigkeiten entwickeln möchten oder ihre Entscheidungsfindungsprozesse zu reflektieren: Mein Ziel ist es, Achtsamkeit in die Organisationskultur zu bringen. Durch maßgeschneiderte Trainings und ein Fingerspitzengefühl für agile Arbeitsprozesse. Lernenden Organisationen mit komplexen OE-Prozessen, schlage ich beim Erstgespräch vor mit Kolleg_innen zu kooperieren.
Wir schaffen Raum für das Anliegen in seinen Dimensionen und machen uns auf den Weg.
Um
- Aufgabenstellung und Zielsetzungen zu klären
- Veränderung anzupacken in Zusammenarbeit im Team und der Organisation
- Funktionen und Rollen der Akteur_innen zu verdeutlichen
- Kommunikationsmuster und Dynamik in den Beziehungen der Beteiligten bzw. den Teilgruppen der Organisation transparent zu machen
- um den Umgang mit Konflikten sichtbar zu machen
- Stärken und Fähigkeiten der Einzelnen und des Teams nutzbar zu machen
